在當(dāng)今快速變化的職場(chǎng)環(huán)境中，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注“職場(chǎng)歧視”這一話題，張朝陽(yáng)作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，其言論也引起了廣泛關(guān)注，張朝陽(yáng)在接受采訪時(shí)，針對(duì)35歲及以上的員工是否應(yīng)該得到更好的待遇進(jìn)行了質(zhì)疑。

張朝陽(yáng)認(rèn)為，35歲及以上的員工雖然已經(jīng)在職業(yè)生涯中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)時(shí)，他們往往處于相對(duì)劣勢(shì)，他指出，如果企業(yè)只選擇優(yōu)秀人才，而忽視了這部分員工，可能會(huì)導(dǎo)致公司的競(jìng)爭(zhēng)力下降，他認(rèn)為，在招聘和晉升方面，公司需要更加開(kāi)放的心態(tài)，考慮到所有候選人的能力和潛力，而不是僅僅根據(jù)年齡來(lái)決定。

也有部分人對(duì)張朝陽(yáng)的觀點(diǎn)表示贊同，他們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)，而不是僅僅因?yàn)樗麄兊哪挲g就給予不公平的待遇，他們強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)該尊重每一個(gè)員工的個(gè)性和能力，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

張朝陽(yáng)的言論引發(fā)了關(guān)于職場(chǎng)歧視的廣泛討論，無(wú)論他的觀點(diǎn)如何，都提醒我們，在職場(chǎng)中要公平公正地對(duì)待每一個(gè)人，尊重每個(gè)員工的貢獻(xiàn)和價(jià)值，才能構(gòu)建一個(gè)和諧、健康的工作環(huán)境，讓每個(gè)人都能發(fā)揮出自己的最大潛能。